Ende September 2023 waren bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 90’826 Arbeitslose eingeschrieben. Das sind 945 mehr als im August 2023. Die Arbeitslosenquote bleibt bei 2.0% stabil. Allerdings erhöht sich die Arbeitslosigkeit um 1.5% auf neu 1’300 Personen. Die Arbeitslosigkeit bei den 50 – 64-Jährigen erhöht sich um 0,8% auf neu 25’356, wobei sich die Jugendarbeitslosigkeit um 0.3% verringert auf neu 9’779 Personen. Im September wurden 153’535 Stellensuchende registriert. Das sind 1’218 mehr als im Vormonat. Wenn Ihnen also gekündigt wurde, sind Sie damit nicht allein!
Migration und Schweizer Arbeitsmarkt
Migration ist beim Schweizer Arbeitsmarkt ebenso ein Thema. Über 1’774 Millionen Personen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit (inklusive Grenzgängerinnen und Grenzgänger) waren im zweiten Quartal in der Schweiz erwerbstätig. Vor allem in den Bereichen wo man Schwierigkeiten hat die Stellen mit Einheimischen Personal zu füllen, kommen die ausländischen Arbeitskräfte zum Zug. Wer mit einem Abschluss von einer Hochschule einwandert, schafft es auch in die Führungsebenen hineinzugelangen. Der Anteil der Personen aus dem Vereinigten Königreich schafft es bis auf 44.3%. Die Quote für die Führungsetage bei Personen mit einem Schweizer Pass liegt hingegen nur bei 28.7%. Personen, die aufgrund eines Familiennachzuges oder Flucht in die Schweiz gekommen sind, finden sich eher im Tieflohnsektor wieder. Es gibt viele Stellen und Branchen, in denen sich Einheimische eher weniger bewerben.
Digitalisierung Arbeitsvermittlung
Die Digitalisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung (öAV) findet bei den Stellensuchenden wie auch bei den Arbeitgebern ein positives Feedback. Die privaten Arbeitsvermittlungsagenturen haben dies schon lange realisiert. Die Digitalisierung verändert unausweichlich, wie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sowie Firmen zusammenfinden. Online-Jobbörsen spielen dabei eine enorme Rolle. Es handelt sich dabei um eine Art Dating-Plattform wo Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nach freien Stellen und Firmen nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen suchen können. Der Stellenmarkt soll somit übersichtlicher werden und die Stellensuchenden schneller und leichter den Job finden, welcher zu Ihnen passt. Eine passgenau Stellensuche kann die Suchdauer reduzieren und somit die Erwerbslosigkeit senken.